Codex በChatGPT ውስጥ | ለመተግበሪያ ምህንድስና የሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI) ኮዲንግ ወኪሎች

በOpenAI ታላቅ ዓላማ ያለው ሶፍትዌር በሚገነቡ ቡድኖች የታመነ

ለእውነተኛ የግንባታ አካባቢዎች የተገነቡ

በትላልቅ የኮድ መሠረቶች፣ በሥራ ፍሰቶች እና ቡድኖችዎ ቀድሞ በሚጠቀሙባቸው መሣሪያዎች ውስጥ ሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI) ያምጡ።

ሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI)ን በልበ ሙሉነት ያስፋፉ

በሁሉም ቡድኖች ውስጥ መዳረሻን፣ ወጪን፣ አጠቃቀምን እና የወኪል ባህሪን ያስተዳድሩ።

በSDLC ሁሉ ይበልጥ በፍጥነት ይንቀሳቀሱ

ውስብስብ የመተግበሪያ ሥራን ለማቀድ፣ ለመገንባት፣ ለመገምገም፣ ለመፈተሽ፣ ለማሰማራት እና ክትትል ለማድረግ Codexን በChatGPT ውስጥ ይጠቀሙ

ለድርጅት ደረጃ ግንባታ ዝግጁ

በChatGPT ውስጥ ያለው Codex ድርጅቶች ደህንነት፣ ታይነት ወይም የአስተዳደር ቁጥጥርን ሳያጡ የሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI)ን ወደ የግንባታ አካባቢዎቻቸው እንዲያስገቡ ያግዛል።

ተቀባይነትን በልበ ሙሉነት ይምሩ

የሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI)ን በምህንድስና ዘርፍ ሁሉ ማስፋፋት ለመድረስ በመዳረሻ፣ በአጠቃቀም፣ በወጪ እና በወኪል ባህሪ ላይ ቁጥጥር መኖር አለበት። በChatGPT ውስጥ ያለው Codex መሪዎች ገንቢዎችን ሳያዘገዩ፣ በቡድኖች ሁሉ አጠቃቀሙን በኃላፊነት እንዲያስተዳድሩ የሚያስፈልጋቸውን ታይነት እና ቁጥጥሮች ይሰጣቸዋል።

ደኅንነቱ የተጠበቀ የወኪል ሳንድቦክሲንግ

ለmacOS እና Windows የስርዓተ ክወና ደረጃ ሳንድቦክሲንግ ገንቢዎች የወኪል እንቅስቃሴ ወሰን እየጠበቁ ሥራ ደኅንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ እንዲያስተላልፉ ያስችላቸዋል።

የአጠቃቀም ታይነት እና ሪፖርት ማቅረብ

በውስጥ የተገነባ ትንታኔ እና ሪፖርት ማድረግ ለደኅንነት እና ለተገዢነት ከሚያስፈልገው ኦዲት የመደረግ ችሎታ ጋር፣ ስለ ተጠቃሚነት እና ተፅዕኖ ግልጽ ታይነት ያቀርባል።

የድርጅት ውሂብ በሚተላለፍበት ጊዜ እና በተከማቸበት ጊዜ የተመሰጠረ ነው

በነባሪነት በድርጅት ውሂብ ላይ ምንም ስልጠና አይካሄድም፣ እና ለድርጅት አጠቃቀም ከተነደፉ መቆጣጠሪያዎች ጋር ውሂቡ በመጓጓዣ እና በእረፍት ጊዜ ተመስጥሯል።

በነባሪነት በድርጅት ውሂብ ላይ ምንም ስልጠና የለም

Codexን የመጠቀሚያ መንገዶች

በእነዚህ እውነተኛ የCodex እርምጃዎች ለመገንባት ይነሳሱ።

የመተግበሪያዬን የውሂብ ቋት እቅድ ማውጫ መርምር እና ዝርዝር ERD አዘጋጅ።

ከፍተኛ ቅድሚያ የሚሰጠውን ቲኬቴን ምረጥ እና ለመተግበር ዕቅድ ፍጠር።

የተጠቃሚ ብዛት ግራፍ ወደ የትንታኔያችን መነሻ ገጽ ለማከል ይህን ሙከራ ይጠቀሙ።

ግባችን ለድጋፍ ቲኬት የገቢ መልዕክት ሣጥን የiOS መተግበሪያን ማስፈጸም ነው። በ /routes ውስጥ ያሉትን የባክኢንድ መንገዶች ይጥቀሱ እና በትግበራዎ ውስጥ XCodeBuildMCP ይጠቀሙ። ዕይታውን ለቲኬት ወኪሎች ብቻ ይገንቡ፣ እና የiOS መተግበሪያ በተሳካ ሁኔታ እስኪገነባ ድረስ አያቁሙ።

በዚህ PR ላይ ያሉትን ሁሉንም አስተያየቶች ያንብቡ እና የተጠየቁትን ማስተካከያዎች ያድርጉ፣ እንዲሁም ለለውጦቹ ቁርጠኛ ይሁኑ እና መግፋት ይቀጥሉ።

ከቀን መቁጠሪያዬ፣ ከመልዕክቶቼ እና ከሰነዶቼ ሳምንቴን አዘጋጅልኝ እና የቀን መቁጠሪያ ዋና ነጥቦች፣ ቅድሚያ የሚሰጣቸው ጉዳዮች፣ ማስጠንቀቂያዎች እና የሚደረጉ ተግባራት ያካተተ አጭር ማጠቃለያ አመንጭ።

በዚህ Google Sheet ውስጥ ያለውን የዳሰሳ ግብረመልስ ይገምግሙ እና ከጥቅሶች ጋር ወደ ገጽታዎች ያጠቃልሉ [link]

ምላሽ መስጠት ያለብኝን ኢሜይሎች አግኝ፣ ማጠቃለያውን በደማቅ ፊደል በማድረግ እያንዳንዱን በነጥብ ዝርዝር አጠቃልል፣ ምላሹንም ከእያንዳንዱ ነጥብ በታች በቀጥታ አካትት፣ እንዲሁም ለእነዚህ ምላሾች ያልተላኩ የኢሜይል ረቂቆች ፍጠር።

በመጋቢት መጀመሪያ ላይ የሚጀምሩትን ሁሉንም እጩዎች ዝርዝር ይጎትቱና ስማቸውን፣ ሚናቸውን እና የመጀመሪያ ቀናቸውን የያዘውን የጉግል ሉህ ውስጥ ያስገቡ። ከዚያም በቡድናችን ውስጥ ያሉትን አዳዲስ ሠራተኞች ብዛት የሚያጠቃልል «የslack» መልእክት ወደ #[team-channel] ቻናላችን ይቅዱ። በመጨረሻም #tmp-welcome-[first_name]-[last_name] በመጠቀም ለእያንዳንዱ አዲስ ሠራተኛ ልዩ የግል Slack ቻናል ይፍጠሩ።

ከተመረጡ መሪዎች የተሳታፊዎች ዝርዝር ይገንቡ፣ እና በተመን ሉህ ውስጥ ያስቀምጡ። የቀን መቁጠሪያ ግብዣዎች ያዘጋጁ፣ የኢሜይል ግብዣዎች ረቂቅ ያድርጉ፣ እና የSlack መልዕክቱን ይላኩ። በመጨረሻም፣ የመጀመሪያ ዙር የክፍል ምደባ ዕቅድ ይፍጠሩ እና በእጅ የሚደረጉ ግምገማዎች ይለዩ።

የሥልጠና ማጠናቀቂያ ድግምግሞሽ መጠናቸው ከ100% በታች ለሆኑ ሠራተኞች ይህንን የGoogle Sheets የተመን ሉህ ይቃኙ፣ ከዚያም በተገናኘው የGoogle Doc «የሠራተኛ ኮሙኒኬሽን» ትር ውስጥ ያለውን አብነት በመጠቀም ለእያንዳንዳቸው Slack DM ይላኩ።