Codex w ChatGPT | Agenty AI do tworzenia oprogramowania

Zaufały nam zespoły tworzące ambitne oprogramowanie z pomocą OpenAI

Stworzony z myślą o rzeczywistych środowiskach programistycznych

Wdrażaj AI w rozbudowanych bazach kodu, procesach i narzędziach, z których Twoje zespoły już korzystają.

Skaluj wykorzystanie AI bez obaw

Zarządzaj dostępem, kosztami, wdrażaniem i zachowaniem agentów w różnych zespołach.

Przyspiesz procesy na każdym etapie cyklu życia oprogramowania

Korzystaj z narzędzia Codex w ChatGPT, aby planować, tworzyć, weryfikować, testować, wdrażać i monitorować złożone projekty programistyczne

Narzędzie gotowe do pracy w przedsiębiorstwach

Codex w ChatGPT pomaga organizacjom wprowadzać AI do swoich środowisk programistycznych bez rezygnacji z bezpieczeństwa, przejrzystości ani nadzoru.

Wdrażaj AI z pełnym zaufaniem

Skalowanie wykorzystania AI w zespołach inżynieryjnych wymaga kontroli nad dostępem, wykorzystaniem, kosztami i zachowaniem agentów. Codex w ChatGPT zapewnia liderom odpowiednią przejrzystość i mechanizmy kontroli, które umożliwiają odpowiedzialne zarządzanie wdrażaniem w zespołach, bez spowalniania pracy programistów.

Bezpieczne odizolowane środowisko agenta

Odizolowane środowisko na poziomie systemu operacyjnego dla macOS i Windows zapewnia programistom bezpieczne delegowanie zadań i zachowanie aktywności agenta w określonych granicach.

Wgląd w wykorzystanie i raportowanie

Wbudowane opcje analityki i raportowania zapewniają przejrzyste informacje o stosowaniach i wpływie, a także możliwości audytowania wymagane ze względów bezpieczeństwa i zgodności.

Dane przedsiębiorstwa są szyfrowane zarówno podczas przesyłania, jak i przechowywania.

Dane firmowe domyślnie nie są wykorzystywane do trenowania naszych modeli, a ponadto są szyfrowane podczas przesyłania i przechowywania z zastosowaniem mechanizmów kontroli dostosowanych do potrzeb firm.

Domyślnie dane przedsiębiorstwa nie są używane do trenowania modeli

Zastosowania Codex

Poznaj prawdziwe przykłady poleceń stosowanych w Codex.

Przeanalizuj schemat bazy danych mojej aplikacji i przygotuj szczegółowy diagram ERD.

Pobierz moje zgłoszenie o najwyższym priorytecie i utwórz plan jego wdrożenia.

Użyj tej makiety, aby dodać wykres liczby użytkowników do naszej strony głównej analityki.

Naszym celem jest wdrożenie aplikacji iOS dla skrzynki odbiorczej zgłoszeń do działu wsparcia. Odwołaj się do tras backendu w katalogu /routes i użyj XCodeBuildMCP w swojej implementacji. Opracuj widok tylko dla agentów obsługi zgłoszeń i nie przestawaj, dopóki aplikacja na iOS nie skompiluje się pomyślnie.

Przeczytaj wszystkie komentarze do tego PR, wprowadź wymagane poprawki, zatwierdź zmiany i prześlij.

Przygotuj mi podsumowanie tygodnia na podstawie mojego kalendarza, wiadomości i dokumentów. Wygeneruj zwięzły raport zawierający najważniejsze wydarzenia z kalendarza, priorytetowe zadania, kwestie wymagające reakcji oraz zadania do wykonania.

Przejrzyj opinie z ankiety w tym arkuszu Google i podsumuj je w postaci tematów z cytatami [łącze].

Znajdź wiadomości e-mail, na które muszę odpowiedzieć. Podsumuj każdą z nich w punktach, pogrubiając podsumowanie. Dołącz odpowiedź bezpośrednio pod każdym punktem i utwórz wersje robocze wiadomości e-mail dla tych odpowiedzi, ale nie wysyłaj ich.

Pobierz listę wszystkich kandydatów rozpoczynających pracę na początku marca i wczytaj ją do arkusza Google, dodaj ich imiona i nazwiska, stanowiska oraz datę rozpoczęcia pracy. Następnie przygotuj wiadomość na Slacku na nasz kanał #[team-channel], podsumowując liczbę nowych pracowników w każdym zespole. Na koniec utwórz unikalny prywatny kanał Slack dla każdej nowo zatrudnionej osoby, używając nazwy #tmp-welcome-[first_name]-[last_name].

Utwórz listę uczestników z wybranych liderów i zapisz ją w arkuszu kalkulacyjnym. Utwórz zaproszenia w kalendarzu, przygotuj wersje robocze zaproszeń e-mail i wyślij wiadomość na Slacku. Na koniec przygotuj wstępny plan przydziału pokoi i oznacz elementy do ręcznej weryfikacji.

Przeskanuj ten arkusz kalkulacyjny Google Sheets, aby znaleźć pracowników, których wskaźnik ukończenia szkolenia wynosi mniej niż 100%, a następnie wyślij każdemu z nich wiadomość prywatną na Slacku, korzystając z szablonu na karcie „employee comms” w podłączonym dokumencie Google.